Versicherungsschutz im Ausland

Wenn Ihre Beschäftigten im Rahmen eines inländischen Arbeitsverhältnisses temporär ins Ausland entsandt werden, sind sie grundsätzlich durch die deutsche gesetzliche Unfallversicherung geschützt. Dafür müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Auslandsaufenthalt ist von Anfang an zeitlich begrenzt.
• Das inländische Arbeitsverhältnis bleibt während der Entsendung bestehen, inklusive der Weisungsgebundenheit und Bezahlung durch den inländischen Arbeitgeber.
• Beschäftigte, die zunächst für Auslandstätigkeiten eingestellt werden, müssen nach Beendigung des Auslandsaufenthaltes ihr Beschäftigungsverhältnis beim inländischen Arbeitgeber fortsetzen.

Weitere Informationen finden Sie auch auf der Seite der Deutschen Verbindungsstelle Unfallversicherung - Ausland.

Ausnahmen und erweiterter Schutz

Für längere, unbefristete Auslandsaufenthalte oder für Beschäftigte, die ausschließlich für die Arbeit im Ausland eingestellt werden, gilt der deutsche Unfallversicherungsschutz nicht. In solchen Fällen können Unternehmen durch den Beitritt zur Auslandsversicherung einen Versicherungsschutz für ihre Beschäftigten sicherstellen. Das Anmeldeformular inkl. Richtlinien zur Auslandsversicherung steht Ihnen als Download zur Verfügung.

Im Falle eines Unfalls

Sollte sich während des Auslandsaufenthalts ein Arbeitsunfall ereignen, ist es wichtig, die VBG mit Hilfe der Online-Unfallanzeige so schnell wie möglich zu informieren. 

Aktuelle rechtliche Grundlagen

Die "Gemeinsame Verlautbarung zur versicherungsrechtlichen Beurteilung entsandter Arbeitnehmenden" der Spitzenverbände der Sozialversicherung wurde zuletzt am 18.03.2020 aktualisiert und enthält wichtige Grundsätze zur Aus- und Einstrahlung nach innerstaatlichem Recht.