Gefährdungsbeurteilung in der Zeitarbeit
Mit ihrem vielfältigen Beratungs- und Informationsangebot unterstützt Sie die VBG bei der sicheren und gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeitsplätze in Ihrem Zeitarbeitsunternehmen.
Gefährdungsbeurteilung für die intern in der Zeitarbeit Beschäftigten
Für die Gefährdungsbeurteilung der internen Beschäftigten eines Zeitarbeitsunternehmens kommen in der Regel die Basiskataloge „Bildschirmarbeit und Büro“ und „Betriebliche Räume und Gebäude“ der VBG zum Einsatz.
Umfassende Informationen zu diesem Thema inklusive Vorgehensweise und hilfreiche Tools finden Sie auf unserer Seite zur Gefährdungsbeurteilung.
Gefährdungsbeurteilung – Basiskatalog Bildschirm und Büro
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Gefährdungsbeurteilung – Basiskatalog Betriebliche Räume
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Besonderheiten der Gefährdungsbeurteilung für Zeitarbeitskräfte
Der herausfordernde Teil der Gefährdungsbeurteilung für Zeitarbeitsunternehmen ist die Beurteilung der Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Einsatzbetrieben der überlassenen Beschäftigten.
Diese Gefährdungsbeurteilung ist eine kontinuierlich durchzuführende Aufgabe innerhalb des Überlassungsprozesses. Das heißt, die Beurteilung muss für jeden neu zu besetzenden Arbeitsplatz immer wieder erfolgen.
Die Gestaltung der Arbeitsplätze im Einsatzunternehmen liegt nicht in der Hand des Zeitarbeitsunternehmens. Der oder die Verantwortliche des Zeitarbeitsunternehmens muss sich jedoch vergewissern, dass der Einsatzbetrieb für die Sicherheit der Zeitarbeitsbeschäftigten sorgt. Dies kann beispielsweise durch eine Arbeitsplatzbesichtigung erfolgen. So kann sich der oder die Verantwortliche Kenntnisse über den jeweiligen Arbeitsplatz verschaffen.
In der Branchenregel Zeitarbeit finden Sie in Abschnitt 3.1 weitere Informationen zur Handhabung der Gefährdungsbeurteilung in der Zeitarbeit.
DGUV Regel 115-801 – Branche Zeitarbeit
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Arbeitsplatzbesichtigung
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Zeitarbeitskräfte werden durch wechselnde Arbeitssituationen in Einsatzunternehmen unterschiedlich starken psychischen Belastungen und Ressourcen ausgesetzt. Zusätzlich entstehen durch den Überlassungsprozess selbst spezifische psychische Belastungen. Unsere Internetseite „ZeBRA Zeitarbeits-Fragebogen“ richtet sich speziell an Unternehmen der Zeitarbeit, welche ihre entliehenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur psychischen Belastung und Ressourcen im Arbeitnehmerüberlassungsprozess befragen wollen. Mit dem ZeBRA-Fragebogen können Sie psychische Belastungen in der Überlassung erfassen und beurteilen.