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VBG - Ihre gesetzliche Unfallversicherung (Link zur Startseite)

Bereichsmenu FAQs zu Coronavirus SARS-CoV-2:
Gesundheits-, Versicherungsschutz, Arbeitsschutzorganisation und mehr

Gesundheitsschutz

  • Was ist bei Beschäftigten mit Vorerkrankungen zu beachten?
    • Beschäftigte mit erhöhtem Risiko für einen schweren Verlauf einer Infektion mit SARS-CoV-2 können von der bisher ausgeführten Tätigkeit freigestellt werden. Sie sollten keinen direkten Kundenkontakt haben und sind auf die mögliche Bedeutung von Vorerkrankungen für den Verlauf einer Infektion hinzuweisen. Bei Unsicherheit über die Bedeutung einer Vorerkrankung sollte eine entsprechende betriebsärztliche Beratung erfolgen. 

  • Was ist bei schwangeren Beschäftigten zu beachten?
    • Aktuell gibt es keine Hinweise, dass Schwangere durch SARS-CoV-2 gefährdeter sind als die allgemeine Bevölkerung. Allgemeine Empfehlungen zum Infektionsschutz gelten auch für Schwangere. Derzeit besteht ein erhöhtes Infektionsrisiko für Schwangere, die einem vermehrten Personenkontakt ausgesetzt sind. Das betrifft insbesondere zum Beispiel die Kassenarbeitsplätze im Einzelhandel. Dieses Infektionsrisiko kann auch nicht durch technische oder organisatorische Maßnahmen auf ein für Schwangere vertretbares Maß reduziert werden. Eine schwangere Mitarbeiterin kann daher in der derzeitigen Situation an diesen Arbeitsplätzen nicht mehr beschäftigt werden. 

      Ein betriebliches Beschäftigungsverbot ist für alle schwangeren Frauen im Betrieb spätestens dann auszusprechen, wenn im Betrieb ein Erkrankungsfall als laborbestätigter COVID-19-Fall oder ein ärztlich begründeter Verdachtsfall entsprechend Definition des Robert-Koch-Instituts (RKI) auftritt. Das betriebliche Beschäftigungsverbot ist bis zum vollendeten 14. Tag nach dem Auftreten des COVID-19-Falls auszusprechen.

  • Welche Sicherheit bietet das Tragen von Mund-Nase-Schutz?
    • Es gibt es keine hinreichenden Belege dafür, dass das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes das Risiko einer Ansteckung für eine gesunde Person, die diesen Schutz trägt, signifikant verringert. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) kann das Tragen einer Maske in Situationen, in denen dies nicht empfohlen ist, ein falsches Sicherheitsgefühl erzeugen, durch das zentrale Hygienemaßnamen wie eine optimale Händehygiene vernachlässigt werden können.

  • Welche Alternativen gibt es bei Lieferengpässen für Staubschutzmasken?
    • Aufgrund der Corona-Epidemie gibt es derzeit noch Lieferschwierigkeiten für Staubschutzmasken der Klassen FFP2 und FFP3. Hilfestellung zur Auswahl von Alternativen sowie weiterführende Hinweise, wie ein vergleichbares Schutzniveau erreicht werden kann, gibt das vom Sachgebiet Gesundheitsgefährlicher Mineralischer Staub erarbeitete Fachbereich Aktuell FBRCI-101. Die Anschaffung der dort unter anderem genannten Helme/Hauben mit Gebläsefiltergerät wird von der VBG im Rahmen des Prämienverfahrens bei bestimmten Branchen finanziell unterstützt. Näheres finden Sie unter www.vbg.de/praemie

  • Wie kann arbeitsmedizinische Vorsorge im Rahmen der Corona-Epidemie durchgeführt werden?
    • Für die arbeitsmedizinische Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) gelten im Pandemiefall dieselben Vorsichtsmaßnahmen wie für jede Arztpraxis. Sie ergeben sich aus dem Pandemieplan und Anordnungen des Bundes und der Länder. Als pragmatische Lösung könnten in der Notsituation arbeitsmedizinische Vorsorgen auch telefonisch durchgeführt werden. Denn bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge steht die Beratung im Vordergrund. Grundsätzlich ist für die Vorsorge zur Vorbereitung die Beschreibung des Arbeitsplatzes und der auszuführenden Tätigkeit mit der Gefährdungsbeurteilung zur Verfügung zu stellen.

  • Was muss eine Unternehmerin/ein Unternehmer im Rahmen der aktuellen Pandemielage beachten?
    • Im Rahmen der Pandemie muss die Unternehmerin beziehungsweise der Unternehmer die Infektionsgefahr der Beschäftigten auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung einschätzen sowie bei Bedarf Maßnahmen des Arbeitsschutzes ableiten und umsetzen. Dabei hat sie/er sich am nationalen Pandemieplan des Robert-Koch-Instituts (RKI) zu orientieren und auch betriebsärztliche Unterstützung einzubeziehen. Allgemeine Abstands- und Hygieneregeln, die im öffentlichen Bereich gelten sind, soweit es die Tätigkeit zulässt, auf die Unternehmen zu übertragen. Bei einer festgestellten Gefährdung ist den Beschäftigten eine arbeitsmedizinische Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge als Wunschvorsorge zu ermöglichen. Diese kann befristet auch telefonisch erfolgen, da die Beratung im Vordergrund steht.

  • Wir verfügen über ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Viele der dort ergriffenen Maßnahmen erreichen unsere Beschäftigten aufgrund der Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Homeoffice derzeit nicht. Was können wir tun, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund und motiviert zu halten?
    • Die Auswirkungen der Corona-Pandemie beeinträchtigen gegenwärtig das Arbeits- und Privatleben der meisten Menschen. Wenn Sie im Rahmen Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements Maßnahmen abgeleitet haben, kann es durchaus sinnvoll sein, diese auch unter den gegenwärtigen Umständen fortzuführen. Es empfiehlt sich jedoch, zuvor die Sinnhaftigkeit der Maßnahme(n) zu überprüfen und ihre Durchführung an die gegenwärtigen Umstände anzupassen. War früher das gesunde Mittagessen in der Kantine wichtig für Ihre Beschäftigten, so helfen heute gegebenenfalls Tipps für die Zubereitung gesunder Mahlzeiten zuhause. Was früher das Betriebssportangebot war, lässt sich heute ggf. durch entsprechende Online-Angebote qualifizierter Dienstleister kompensieren. Verfügen Sie über eine externe Mitarbeiterberatung beziehungsweise ein Employee-Assistance-Program? Die Unterstützung Ihrer Beschäftigten ist in derzeitigen Situation wichtiger als zuvor. Binden Sie dabei Ihren Dienstleister sowie Ihre betrieblichen Expertinnen und Experten für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ein. Übrigens: Für den Erhalt der psychischen Gesundheit im „verschärften Homeoffice“ gibt es eine Reihe von Tipps und Empfehlungen der VBG; sowohl für Beschäftigte als auch für Führungskräfte. Und bei Fragen stehen Ihnen auch die Präventionsexpertinnen und -experten der VBG gerne zur Verfügung.

  • Was gilt es zu beachten, wenn eine beschäftigte Person nach längerer AU-Zeit wieder in den Betrieb zurückkehrt?
    • Gerade in der heutigen Zeit ist die Bedeutung  gesunder und leistungsfähiger Beschäftigter offensichtlich. War eine beschäftigte Person länger als 6 Wochen in den vergangenen 12 Monaten arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin verpflichtet, dieser Person ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Ob BEM-Berechtigte das Angebot annehmen, steht ihnen allerdings frei. Nähere Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie in der gleichnamigen Broschüre unter www.vbg.de/bem. Benötigen Sie Unterstützung bei der strukturellen Umsetzung von BEM in Ihrem Betrieb, helfen Ihnen die BEM-Ansprechpersonen der VBG. Diese sind im Faltblatt unter www.vbg.de/bem aufgeführt. Für Unterstützung in BEM-Einzelfällen stehen Ihnen die Verbindungs- und Koordinierungsstellen für Rehabilitation der VBG zur Verfügung (www.vbg.de/ansprechstellen). Übrigens: Ein BEM kann auch Personen angeboten werden, welche weniger als 6 Wochen in den vergangenen 12 Monaten arbeitsunfähig waren.

  • Gelten die Regelungen für die Öffentlichkeit auch in der Arbeitswelt?
    • Die Ausübung dienstlicher Tätigkeiten ist grundsätzlich nicht von den Regelungen für die Öffentlichkeit betroffen. Die Unternehmerin beziehungsweise der Unternehmer hat in der speziellen Endemiesituation eine angemessene aktuelle Gefährdungsanalyse zu den ausgeübten Tätigkeiten durchzuführen. Hierbei ist zu beachten, dass die allgemein gültigen Hygieneempfehlungen und Abstände zwischen Personen eingehalten werden. Ist dies nicht möglich, die Durchführung der Tätigkeit aber unbedingt erforderlich, müssen entsprechende Schutzmaßnahmen getroffen werden: Sollten beispielsweise Beschäftigte im Gleisbau notwendige Tätigkeiten zur Aufrechterhaltung des Schienenverkehrs ausführen müssen, sind Persönliche Schutzausrüstungen zu verwenden, sofern der erforderliche Abstand nicht eingehalten werden kann.

  • Welche Maßnahmen sind erforderlich, wenn Beschäftigte im Bereich Sicherungsdienstleistungen die Zutrittskontrolle mit Kundenkontakt an Eingängen von Gebäuden durchführen?
    • Bei der Zutrittskontrolle sollte auf einen ausreichenden Abstand bei einem Dialog mit Kunden geachtet werden. Besteht direkter Kontakt, sind eine Atemschutzmaske FFP 2 und Einmal-Nitrilhandschuhe zu tragen. Weiter ist eine regelmäßige Handreinigung oder Handdesinfektion zu ermöglichen. Wenn dies nicht erfolgen kann, sollte in Absprache mit dem Auftraggeber auf einen direkten Kundenkontakt (zum Beispiel Nachschau) verzichtet werden.

  • Können Lüftungsanlagen verwendet werden?
    • Nach Angaben des Umweltbundesamtes ist es grundsätzlich denkbar, dass das Coronavirus durch Lüftungs- und Klimaanlagen weiterverbreitet werden könnte. Bei zentralen Lüftungs- und zentralen Klimaanlagen ist die regelmäßige Wartung und Kontrolle sehr wichtig, um beispielsweise Fehlströmungen der abgesaugten Luft zu vermeiden. Wenn die Luftführung konsequent getrennt voneinander erfolgt, sodass die in einem Raum abgesaugte Luft nicht in andere Bereiche eines Gebäudes gelangen kann, besteht kein Risiko der Übertragung von Viren.

      Im Umluftbetrieb sollten Lüftungsanlagen deshalb aktuell aus Gründen des Infektionsschutzes nicht betrieben werden. Es wird daher empfohlen, Lüftungsanlagen abzuschalten, die nur Raumluft umwälzen und konditionieren (Heizen, Kühlen, Befeuchten). Diese Anlagen sind in der Regel nicht mit geeigneten Filtern ausgestattet und tragen im Zweifelsfall zur Verteilung der Viren bei.

  • Ist der Einsatz von Ventilatoren in Bürobereichen bei hohen Außentemperaturen in Pandemiezeiten sinnvoll?
    • Ventilatoren einzusetzen ist nach derzeitigem Kenntnisstand möglicherweise mit einer erhöhten Infektionsgefahr durch Coronaviren verbunden, da unter Umständen vorhandene Aerosole im Raum verteilt werden. Aus Gründen des Infektionsschutzes kann daher aktuell der Einsatz von Ventilatoren, insbesondere in Mehrpersonenbüros, nicht empfohlen werden.

      Für eine Verbesserung des Raumklimas werden allgemeine Maßnahmen zur Raumkühlung wie z. B. Raumlüftung über Nacht, Abschattung durch Außenjalousien und Ähnliches empfohlen. Die wesentliche Maßnahme im Infektionsschutz scheint der Luftaustausch zu sein. Grundsätzlich ist ein Luftwechsel durch Öffnen von Fenstern oder Einsatz von Lüftungsanlagen mit Außenluftzufuhr die wirksamere Maßnahme, da dadurch ein tatsächlicher Transport von möglicherweise vorhandenen Viren nach außen erfolgt.

      Bei freier Lüftung über Fenster sollte das Lüftungsintervall bei Stoßlüftung von den nach ASR A3.6 empfohlenen 60 Minuten auf 20 Minuten verkürzt werden. Je nach Außentemperatur sollte die Lüftungsdauer 3 Minuten (Winter) bis 10 Minuten (Sommer) betragen. Thermische Unbehaglichkeit ist zugunsten des dadurch verbesserten Gesundheitsschutzes in Kauf zu nehmen.

  • Was ist im Zusammenhang mit dem Corona-SARS-CoV-2-Virus bei der Benutzung der Duschen im Unternehmen z.B. nach Arbeiten mit starker Verschmutzung zu beachten?
    • Unter dem Aspekt des Infektionsschutzes und der Hygiene sollten bei der Benutzung von Duschgelegenheiten beim Arbeitgeber folgende Maßnahmen eingehalten werden: Duschen sollten jeweils nur von einer Person genutzt werden. Der Aufenthalt in der Dusche ist so kurz wie möglich zu gestalten. Vor der Reinigung des Gesichts gründlich die Hände mit dem Duschmittel reinigen. Nach Kontakt mit Flächen, mit denen auch andere Personen Kontakt haben, z.B. Türklinken, nicht an die Schleimhäute fassen. Nochmals gründliches Händewaschen (20-30 sec) mit Flüssigseife vor Verlassen der Dusche.

      Die Duschen sollten gut belüftbar sein und gut belüftet werden, entweder durch Fensterlüftung oder durch Abluft, möglichst mit Erhöhung des Luftaustauschs. Zwischen den Duschvorgängen verschiedener Personen einen Zeitabstand von 5-10 Minuten einzuhalten, in dem zusätzlich gelüftet wird. Zeitgleiche Benutzung von Duschen, Waschgelegenheiten und Umkleideräumen durch Angehörige verschiedener Arbeitsteams sind zu vermeiden. Regelmäßige gründliche Reinigung der Duschen, Reinigungsintervalle sind ggf. zu erhöhen.

  • Wer übernimmt die Kosten für Corona Abstrichtests(PCR-Test) sowie Antikörpertests?
    • Tests bezüglich Corona-SARS-CoV-2-Virus werden in der Regel durch die gesetzliche Krankenkasse übernommen. Die Indikation trifft der behandelnde Arzt oder das zuständige Gesundheitsamt. In einem Gesetzesentwurf, der voraussichtlich im Sommer 2020 in Kraft treten wird, ist eine Kostenübernahme der Krankenkassen auch bei erweiterten Testkriterien vorgesehen.

      Die Berufsgenossenschaften übernehmen Kosten für SARS-CoV-2-Tests nur unter bestimmten Bedingungen nach Anzeige einer Berufskrankheit oder nach Meldung eines Arbeitsunfalls. SARS-CoV-2-Tests können unabhängig von ihrem Ergebnis nur übernommen werden, wenn die betroffenen Versicherten im Infektionszeitraum in einem nach BK-Nr. 3101 Beschäftigungsbereich tätig waren, direkten Kontakt zu einer Indexperson hatten und Krankheitserscheinungen bestehen.


Versicherung

  • Bin ich auch im Home-Office unfallversichert?
    • Ein Unfall infolge einer versicherten Tätigkeit ist ein Arbeitsunfall und steht damit unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Maßgeblich ist dabei nicht unbedingt der Ort der Tätigkeit, sondern die Frage, ob die Tätigkeit in einem engen Zusammenhang mit den beruflichen Aufgaben steht – das Bundessozialgericht spricht hier von der „Handlungstendenz“. Nicht versichert sind Wege im Home-Office mit der Handlungstendenz, eigenwirtschaftlichen – das heißt privaten – Tätigkeiten nachzugehen (Essen, Trinken, Verrichten der Notdurft). Fällt eine versicherte Person beispielsweise die Treppe hinunter und verletzt sich dabei, weil sie eine private Paketsendung entgegennehmen will, so wäre dies nicht versichert. Die Abgrenzung zwischen versicherter und unversicherter Tätigkeit ist gerade im Home- Office nicht ganz einfach und muss im Einzelfall betrachtet werden.

      Auch die Wege aus dem Home-Office und zurück sind grundsätzlich nicht versichert, wenn sie erfolgen, um beispielsweise Kinder in den Kindergarten zu bringen oder um zum Essen in ein Restaurant zu gehen oder sich anderweitig mit Nahrungsmitteln zu versorgen.

       

  • Unsere Beschäftigten arbeiten wegen der Corona-Epidemie im Homeoffice. Zum Teil ist das vertraglich nicht geregelt. Was ist für den Versicherungsschutz zu beachten?
    • Für den Versicherungsschutz ist es unerheblich, ob eine vertragliche Regelung zum Arbeitsort besteht. Es kommt auf die zum Unfallzeitpunkt verrichtete Tätigkeit an. Versichert sind nur betriebliche Tätigkeiten. Beispielsweise Wege innerhalb der eigenen Wohnung, die zurückgelegt werden, um Nahrung aus dem Kühlschrank zu holen, sind nicht versichert.

  • Kann die Ansteckung mit Corona ein Arbeitsunfall bzw. eine Berufskrankheit sein?
    • Da die Corona-Erkrankung inzwischen weit verbreitet ist und die Infektionswege kaum nachzuvollziehen sind, stellt die Ansteckung, wie die alljährliche Grippewelle eine Allgemeingefahr dar. Zum Teil verlaufen Infektionen stumm, sodass auch ein Kontakt mit nicht offensichtlich erkrankten Personen zur Ansteckung führen kann. Eine Infektion mit dem Coronavirus erfüllt deshalb in der Regel nicht die Voraussetzungen eines Arbeitsunfalles. Eine COVID-19 -Erkrankung kann nur als Folge eines Arbeitsunfalles gewertet werden, wenn die Infektion nachweislich innerhalb einer Arbeitsschicht durch den beruflich bedingten Kontakt mit erkrankten Personen entstanden ist. Kann der Nachweis nicht geführt werden, geht dies zu Lasten des Erkrankten.

      Bei Profisportler*innen und beitragspflichtig beschäftigten Sportler*innen außerhalb einer Hauptbeschäftigung ist ein Arbeitsunfall nur in dem ganz besonderen (Einzel-)Fall möglich, in dem sich nachweisen lässt, wer die Indexperson ist und dass die Infektion mit COVID–19 bei Ausübung der beruflichen Tätigkeit (Trainings- oder Spielbetrieb) stattgefunden hat und es Symptome für die Erkrankung (z.B. Fieber, Atemnot) gibt. Lassen sich diese Voraussetzungen nicht nachweisen, geht dies zu Lasten der betroffenen Sportlerinnen und Sportler.

      Eine Infektion mit dem Coronavirus bei Patienten/Rehabilitanden gem. § 2 Abs. 1 Nr. 15a SGB VII ist nur dann als Arbeitsunfall denkbar, wenn sich nachweisen lässt, dass sich die Patienten/Rehabilitanden die Infektion allein im Krankenhaus bzw. in der Reha-Einrichtung durch den Kontakt mit erkranktem Klinikpersonal, Mitpatienten oder deren Besuchern (Indexperson) zugezogen haben und es Symptome für die Erkrankung (z. B. Fieber, Atemnot) gibt. Auch hier geht ein fehlender Nachweis zu Lasten der Erkrankten.

      Bei erhöhter beruflicher Infektionsgefahr kann eine BK nach Nr. 3101 der Anlage 1 zur BKV (Infektionskrankheiten) vorliegen. 

      COVID-19-Erkrankungen fallen nur dann unter die Nr. 3101 der Anlage zur BKV, wenn sie bei Versicherten auftreten, die infolge der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit in bestimmten Bereichen einer gegenüber der allgemeinen Bevölkerung wesentlich erhöhten Infektionsgefahr ausgesetzt waren. Die Allgemeingefahr tritt dabei wegen des erhöhten beruflichen Risikos in den Hintergrund.

      Angezeigt werden sollten die Erkrankungen bei Verdacht auf eine Berufskrankheit, wenn die Versicherten im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium tätig oder durch eine andere berufliche Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt waren. Weitere Voraussetzungen sind die positive Testung, Krankheitsanzeichen und die Vermutung des Infektionsweges über die berufliche Tätigkeit. 

      Eine BK nach Nr. 3101 der Anlage 1 zu BKV (Infektionskrankheiten) kommt bei Patienten / Rehabilitanden, die gem. § 2 Abs. 1 Nr. 15a SGB VII versichert sind, nicht in Betracht. Es fehlt hierfür an der im Merkblatt dieser BK genannten Voraussetzung der „beruflichen Tätigkeit“.

  • Besteht Versicherungsschutz im Homeoffice, wenn der Arbeitgeber seinen Beschäftigten online Sport-/Gymnastikkurse anbietet und dabei jemand verunfallt?
    • Versicherungsschutz kommt nur in Betracht, wenn die Voraussetzungen des Betriebssports erfüllt sind. Hierfür müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

      - Der Sport muss Ausgleichs- und nicht Wettkampfcharakter haben;

      - er muss regelmäßig stattfinden;

      - der Teilnehmerkreis muss im Wesentlichen auf Angehörige des Unternehmens bzw. der Unternehmen, die sich zu einer Betriebssportgemeinschaft zusammengeschlossen haben, beschränkt sein;

      - Übungszeit und Übungsdauer müssen in einem dem Ausgleichszweck entsprechendem Zusammenhang mit der betrieblichen Tätigkeit stehen;

      - die Übungen müssen im Rahmen einer unternehmensbezogenen Organisation stattfinden.

      Sport-/Gymnastikkurse, bei denen die Teilnahme der Beschäftigten unternehmensbezogen organisiert wird, weisen in der Regel den geforderten engen sachlichen Bezug zur betrieblichen Tätigkeit auf. Bietet der Arbeitgeber seinen Beschäftigten lediglich einen online Sportkurs an, überlässt es aber den einzelnen Beschäftigten selbst, ob, wann und wie sie im Homeoffice die Sport-/Gymnastikübungen durchführen, liegt keine unternehmensbezogene Organisation vor.

      Siehe auch FAQ "Betriebssport Yoga".

  • Besteht Versicherungsschutz auch dann, wenn sich die Betriebssportgruppe Yoga im Homeoffice virtuell zum Yoga trifft?
    • Kann der Betriebssport „Yoga“ wegen der Corona Pandemie vorübergehend nicht wie sonst mit physischer Präsenz der an diesem Betriebssport teilnehmenden Beschäftigten an einem gemeinsamen Ort stattfinden und soll er stattdessen virtuell stattfinden, so sind folgende Voraussetzungen für den Versicherungsschutz zu beachten: 

      Betriebssport, der vorübergehend im häuslichen Bereich stattfindet, bleibt nur dann versichert, wenn er weiterhin unternehmensbezogen organisiert ist. Dies könnte während der Corona Pandemie z.B. vom Arbeitgeber so organisiert werden, dass weiterhin Trainer/Trainerinnen gestellt werden und festgelegt wird, zu welcher konkreten Uhrzeit und mit welcher Dauer die regelmäßig stattfindenden Yoga-Übungsstunden im Homeoffice stattfinden sollen, also ggf. zu den bisherigen Zeiten. Die zur Übungsstunde gleichzeitige Anwesenheit des Trainers/der Trainerin und der am Sport Teilnehmenden muss gewährleistet sein. Soll dies virtuell geschehen, sind die Yogastunden so zu organisieren, dass sich alle gleichzeitig per Videokonferenz als Betriebssportgruppe treffen, d.h. sehen und hören können. Das ist erforderlich, damit Trainer/Trainerin Anleitungen geben und ggf. die Übungen korrigieren können. 

      Versichert sind alle Unfälle und Tätigkeiten, die mit der unmittelbaren Sportausübung zusammenhängen. Da der Betriebssport im häuslichen privaten Umfeld und nicht auf einer (fremden) Übungsstätte stattfindet, sind Vor- und Nachbereitungshandlungen, wie Umziehen, Duschen oder der Weg von und zum Ort, wo die Übungen in der Wohnung stattfinden, nicht versichert, analog dem Versicherungsschutz im Homeoffice.

  • Bin ich als Tänzer/in beziehungsweise Artist/in im Homeoffice versichert?
    • Für den Versicherungsschutz angestellter Tänzer*innen, Artist*innen und Musicalperformer*innen im Homeoffice kommt es, wie bei den bezahlten Sportler*innen, darauf an, dass die Ausübung des Trainings auf die Erfüllung einer arbeitsvertraglichen Haupt- oder Nebenpflicht aus dem Beschäftigungsverhältnis gerichtet ist. Das Training ist dementsprechend vom Arbeitgeber anzuordnen und zu organisieren. Es ist ein konkreter schriftlicher Trainingsplan oder eine entsprechende schriftliche Einzelanweisung des Arbeitgebers erforderlich, in dem / in der das Trainingsprogramm, das die Person durchführen muss, inhaltlich nach Ort, Art, Umfang und Form des Trainings genau festgelegt ist. Im konkreten Einzelfall sind die tatsächlichen Umstände des Einzelfalls und insbesondere die tatsächliche Umsetzung maßgeblich. 

      Das Training bei eingeführter Kurzarbeit ist nur dann versichert, wenn die Tänzer*innen, Artist*innen und Musicalperformer*innen hiermit eine gegenüber dem Arbeitgeber aus dem Beschäftigungsverhältnis resultierende Verpflichtung erfüllen. Durch die Einführung der Kurzarbeit werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten von Arbeitnehmer (Arbeitspflicht) und Arbeitgeber (Vergütungspflicht) im gleichen Verhältnis herabgesetzt, d.h. der Arbeitnehmer wird ganz oder teilweise von der Arbeitsleistung befreit und verliert gleichzeitig seinen Vergütungsanspruch entsprechend seiner Arbeitsreduzierung. Bei „Kurzarbeit null“, das heißt, wenn gar kein Entgelt mehr gezahlt wird, sondern Beschäftigte nur noch Kurzarbeitergeld erhalten, ruhen die arbeitsvertraglichen Pflichten. In diesen Fällen besteht kein Versicherungsschutz beim Training.

      Selbstständige Tänzer*Innen, Artist*innen und Musicalperformer*innen organisieren ihr Training eigenverantwortlich. Im Rahmen der Freiwilligen Versicherung bei der VBG besteht bei einem Training im „Homeoffice“, das der selbstständigen Tätigkeit dient, ebenfalls Versicherungsschutz. 

      Die VBG ist der zuständige UV-Träger für angestellte Tänzer*Innen, Artist*innen und Musicalperformer*innen an privaten Theatern sowie für die freiwillig versicherten selbstständigen Tänzer*Innen, Artist*innen und Musicalperformer*innen.

  • Wir haben wegen der Corona-Epidemie für die Notbetreuung der Kinder unserer Beschäftigten eine Person eingestellt. Ist diese versichert?
    • Ja, die Person, die zur Kinderbetreuung eingestellt wird, ist damit Beschäftigte des Unternehmens und somit in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert.

  • Durch den Ausfall der Kinderbetreuung während der Corona-Epidemie wird unser Kind jetzt an einem anderen Ort betreut. Bin ich auf den Wegen trotzdem versichert, wenn ich mein Kind auf dem Weg zur Arbeit dorthin bringe bzw. auf dem Nachhauseweg abhole?
    • Ja, wenn die Kinder auf dem Weg von oder zur Arbeitsstätte zur Betreuung gebracht oder von dort abgeholt werden. Achtung: Die Wege von oder zum Home-Office sind in diesem Zusammenhang nicht versichert. Das heißt, während der ggf. vorübergehenden Zeit der Telearbeit sind die Wege, um Kinder fremder Obhut anzuvertrauen auch dann nicht versichert, wenn sie vor oder im Anschluss an die Arbeitstätigkeit im Homeoffice zurückgelegt werden und die Betreuung der Kinder erst die betriebliche Tätigkeit ermöglicht. Die aktuelle Rechtslage sieht einen Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung auf diesen Wegen nicht vor.

  • Kinderbetreuung durch Eltern im Betrieb - versichert?
    • Aufgrund der Corona-Krise wurden Schulen und Kitas bundesweit geschlossen. Bei fehlender Betreuungsmöglichkeit möchte unser Unternehmen den betroffenen Beschäftigten anbieten, dass diese ihre Kinder mit in den Betrieb bringen dürfen. Für uns stellt sich nun die Frage, ob die Kinder bei der Betreuung durch die Eltern im Betrieb abgesichert sind. 

      Im Zuständigkeitsbereich der VBG sind die Kinder weder während der Betreuung durch Eltern noch aufgrund des Aufenthalts auf der Unternehmensstätte (Betrieb) versichert. In diesem Fall ist die gesetzliche Krankenversicherung die richtige Ansprechpartnerin.

       

       

  • Besteht Unfallversicherungsschutz in der Auslandsversicherung im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie?
    • Es gibt keine Konstellationen, bei denen der Versicherungsschutz im Rahmen einer bei der VBG bestehenden Auslandsversicherung nach § 140 SGB VII bei einer Covid-19-Erkrankung VBG ausgeschlossen ist. Auch enthält die Richtlinie zurAuslandsversicherung keine Klausel, nach der der Versicherungsschutz aufgrund einer Reisewarnung des Auswärtigen Amtes verloren geht. Dennoch wird eine COVID-19-Erkrankung in der Regel nicht die Voraussetzungen für einen Arbeitsunfall erfüllen - siehe auch "Kann die Ansteckung mit Corona ein Arbeitsunfall bzw. eine Berufskrankheit sein?

  • Stehen Sportler und Sportlerinnen, die im Rahmen der Kurzarbeit allein im privaten Umfeld trainieren, hierbei unter Versicherungsschutz?
    • Das Training bei eingeführter Kurzarbeit ist nach § 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII nur dann versichert, wenn die Sportlerinnen und Sportler hiermit tatsächlich eine gegenüber dem Verein / Sportunternehmen aus dem Beschäftigungsverhältnis resultierende Verpflichtung erfüllen. Werden sie vom Verein / Sportunternehmen nach Hause in „Kurzarbeit null" geschickt, bedeutet es, dass die Hauptpflichten aus dem Beschäftigungsverhältnis vollständig für eine vorübergehende Zeit ruhen, also weder eine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Arbeitsleistung (Wettkampf und Training etc.) noch eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Vergütung besteht. Trainieren Sportlerinnen und Sportler in diesen Fällen alleine und halten sich z.B. mit Waldläufen, Fahrrad fahren oder Ball- / Hanteltraining o.ä. fit für den Zeitpunkt, wo wieder mit der Mannschaft trainiert wird, besteht kein Versicherungsschutz.

      Befinden sich Sportler und Sportlerinnen zwar in Kurzarbeit, erhalten aber neben dem Kurzarbeitergeld noch Entgelt vom Verein / Sportunternehmen, sind Sie beim Training versichert, sofern die Ausübung des Trainings auf die Erfüllung einer arbeitsvertraglichen Haupt- oder Nebenpflicht aus dem Beschäftigungsverhältnis gerichtet ist. Das Training ist dementsprechend vom Arbeitgeber anzuordnen und zu organisieren. Hierfür ist ein konkreter schriftlicher Trainingsplan oder eine entsprechende schriftliche Einzelanweisung des Arbeitgebers erforderlich, in dem / in der das Trainingsprogramm, das die Sportlerinnen und Sportler durchführen müssen, inhaltlich nach Art und Form der Übungen, deren Anzahl, Wiederholungen der einzelnen Übungen etc. genau festgelegt ist. Dies könnte derzeit z.B. ein Training sein, das zu einer bestimmten Uhrzeit nach einem virtuellen Trainingsprogram - über digitale Medien empfangen oder Online in Echtzeit - im häuslichen Bereich von allen Sportlerinnen und Sportlern durchgeführt werden muss.

       

  • Ist das Einkaufen für Ältere und Hilfebedürftige versichert?
    • Durch die Corona-Pandemie ist die Bewegungsfreiheit, insbesondere von Älteren und Hilfebedürftigen, deutlich eingeschränkt. Die Hilfsbereitschaft, diese Menschen zu unterstützen, ist sehr groß. Hilfe beim Einkaufen, Gassi gehen mit dem Hund, Post- und Apothekengängen oder beim Arztbesuch wird nicht nur von Nachbarn aus privatem Engagement angeboten, sondern bspw. auch über Vereine, Kirchengemeinden und Unternehmen organisiert, die zur Zeit keine anderen Aufgaben für ihre Beschäftigten haben.

      Die VBG erreichen täglich Anfragen, ob die Helfenden hierbei unter Versicherungsschutz stehen. 

      Dabei gilt:

      Beschäftige, die auf Veranlassung ihres Arbeitgebers unter Weiterzahlung ihres Gehalts Hilfebedürftige unterstützen, sind hierbei weiterhin über die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse, die für das Unternehmen zuständig ist, versichert. 

      Organisieren mehrere Personen die Hilfe bspw. im Rahmen einer Nachbarschaftsinitiative (Zusammenschluss) oder wird die Nachbarschaftshilfe z.B. von der Einrichtung einer öffentlich-rechtlichen Religionsgemeinschaft organisiert, weil es zu deren Aufgabenbereich gehört, kommt Versicherungsschutz über die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege in Betracht. In vielen Städten und Gemeinden organisieren die Kommunen ebenfalls Hilfen für Menschen, die Unterstützung benötigen. In diesem Fall sind freiwillig Helfende über die regional zustädige Unfallkasse oder einen Gemeindeunfallversicherungsverband abgesichert. 

      Organisieren Kirchengemeinden oder Vereine die Einsätze von ehrenamtlich Engagierten, wie z.B. von Vereinsmitgliedern oder anderen Personen, indem lediglich der Kontakt zwischen Freiwilligen und Hilfebedürftigen hergestellt wird, scheidet Versicherungsschutz über den Verein oder die Kirchengemeinde aus. Die Engagierten werden in diesem Fall nicht für ihren Verein oder die Kirchengemeinde tätig, sondern für den Privathaushalt des Hilfebedürftigen. Gelegentlich ausgeübte Tätigkeiten für einen Privathaushalt, wie z.B. Einkaufen, Blumen gießen, Kinder einhüten oder den Hund ausführen, können unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehen. Wichtig für den Versicherungsschutz ist, dass es sich um eine ernsthafte, dem Privathaushalt dienende Tätigkeit handelt, die einen gewissen wirtschaftlichen Wert hat und diese auch von Personen in einem Beschäftigungsverhältnis verrichtet werden könnte. In diesem Fall werden die Freiwilligen arbeitnehmerähnlich, d.h. „Wie-Beschäftigte“ (§ 2 Abs. 2 S. 1 SGB VII) für den Privathaushalt tätig. Dies gilt auch für Personen, die eigeninitiativ Ältere bei der Hausarbeit unterstützen wollen. Zuständiger Ansprechpartner in diesen Fällen ist der kommunale Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand, d.h. eine Unfallkasse oder ein Gemeindeunfallversicherungsverband. 

      Kein Versicherungsschutz besteht hingegen, wenn die Tätigkeit unternehmerähnlich (z.B. Mitbringen von Material und eigenem Handwerkszeug für Renovierungsarbeiten) ausgeübt wird oder aufgrund einer Sonderbeziehung, bspw. wenn Angehörige / Verwandte der älteren Person helfen und Einkäufe etc. erledigen.

      Erntehelfer und sonstige Hilfeleistende in der Landwirtschaft, sofern diese wie Beschäftigte für ein landwirtschaftliches Unternehmen tätig werden, sind bei der Sozialversicherung Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau – SVLFG – versichert.

      Wir empfehlen, sich zur Klärung des Versicherungsschutzes im Zweifel beim zuständigen Unfallversicherungsträger zu informieren.

  • Coronavirus - Pflegebedürftige können nach Akutbehandlung nicht zurück in Pflegeheime – Versicherungsschutz?
    • Nur Patienten, die in einem Krankenhaus auf Kosten einer gesetzlichen Krankenkasse, eines gesetzlichen Rentenversicherungsträgers oder einer landwirtschaftlichen Alterskasse stationäre oder teilstationäre Behandlung oder Leistungen zur medizinischen Rehabilitation erhalten, sind abgesichert.

      Pflegebedürftige, die nach Abschluss einer ärztlichen Behandlung aus dem Krankenhaus entlassen werden sollten, aber von den Pflegeheimen (Alters-, Seniorenheime) aufgrund der aktuellen Quarantäne-Vorschriften der Länder oder der Beschlüsse der Heime nicht (wieder) aufgenommen und nun im Krankenhaus bleiben müssen und dort gepflegt werden, sind hierbei nicht gesetzlich unfallversichert. Derartige Pflegemaßnahmen sind nicht Teil einer ärztlichen Behandlung im Krankenhaus.

  • Sind Beschäftigte einer Krankenkasse versichert, wenn sie unter Fortzahlung ihrer Bezüge beurlaubt werden, um wegen der Pandemie nun Krankenhäuser oder andere Einrichtungen zu unterstützen und die Krankenkasse sich gegebenenfalls. das Gehalt erstatten lässt?
    • Ja, sie sind versichert, jedoch nicht über den Unfallversicherungsträger ihres Arbeitgebers. Während der Beurlaubung unterliegen die Beschäftigten nicht dem Weisungsrecht ihres Arbeitgebers und werden auch nicht für diesen tätig, sondern „für“ das andere Unternehmen. Der Weg von und zum Krankenhaus wäre ebenfalls vom Versicherungsschutz umfasst. Zuständig ist in diesem Fall der Unfallversicherungsträger des Krankenhauses, also die BGW oder eine Unfallkasse.

  • Welcher Versicherungsschutz besteht, wenn bei der Ev. Kirche angestellte Lehrer und Lehrerinnen ins Gesundheitsamt oder andere Behörden entsandt werden?  
    • Angestelltes Lehrpersonal, das im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses vom Arbeitgeber „entsandt“ bzw. „überlassen“ wird, um kommunale Einrichtungen (z.B. Gesundheitsamt oder andere Behörden) temporär zu unterstützen, bleibt im Falle einer erlaubten Arbeitnehmerüberlassung über den Unfallversicherungsträger des Arbeitgebers versichert, wenn dieser weiterhin zur Zahlung des Arbeitsentgelts gegenüber seinen Beschäftigten verpflichtet ist. Keiner Erlaubnis bedürfen Arbeitnehmerüberlassungen zwischen öffentlich-rechtlich organisierten Arbeitgebern, bei denen Tarifverträge des öffentlichen Dienstes beziehungsweise Regelungen des kirchlichen Arbeitsrechts und damit Arbeitsbedingungen auf vergleichbarem Niveau gelten (§ 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG), sodass in einem solchen Fall Versicherungsschutz über die Ev. Kirche bei der VBG bestehen würde.


Leistungen

  • Ich hatte einen Arbeitsunfall und die VBG hat mir eine Entscheidung zugeschickt. Wo finde ich Erläuterungen dazu?
    • Sie finden die Erläuterungen zu Ihren Fragen in einfacher Sprache hier. Sollten diese Erläuterungen Ihre Fragen nicht ausreichend beantworten, melden Sie sich gerne bei Ihrer Ansprechperson! Dafür können Sie auch unsere elektronische Kontaktfunktion nutzen.


Erste Hilfe

  • Durch die Corona-Virus-Pandemie ist häufig nur noch ein kleiner Teil der Beschäftigten im Unternehmen tätig, zum Beispiel auf Grund der Verlagerung der Arbeitsplätze ins Homeoffice. Muss auch für diese Beschäftigten Ersthelfende zur Verfügung gestellt werden?
    • Ja, die Grundversorgung in Bezug auf die Erste Hilfe muss sichergestellt sein. Hierbei kann auch auf externe Personen als Ersthelfende zurückgegriffen werden, zum Beispiel Sicherheitspersonal, dass oft eine Erste-Hilfe-Aus-bzw. Fortbildung nachweisen kann. Es sollte auch bei einem reduzierten Personalstamm versucht werden, die in der DGUV Vorschrift 1 festgelegte Mindestanzahl zu erreichen. Die sind bei 2 bis 20 anwesende Versicherte ein Ersthelfender, bei über 20 anwesenden Versicherten in Verwaltungs- und Handelsbetrieben 5 % und in sonstigen Betrieben mindestens 10 % der anwesenden Beschäftigten. Ist dies aufgrund der aktuellen Situation nicht immer möglich, sollte man auch unter Einbeziehung der Gefährdungsbeurteilung der vorgegebenen Anzahl an Ersthelfenden möglichst nahekommen.

  • Viele Beschäftigte arbeiten im Home-Office. Muss ich mich als Unternehmer bzw. Unternehmerin auch hier um die Erste Hilfe kümmern?
    • Da Ersthelfende erst ab zwei Anwesenden Versicherten zur Verfügung stehen müssen, ist bei allein von zu Hause aus Arbeitenden kein Ersthelfender notwendig. Arbeiten von zu Hause aus stellen in der Regel keine gefährliche Alleinarbeit dar. Deshalb ist es ausreichend, wenn die Möglichkeit besteht, erforderlichenfalls einen Notruf per Festnetz- oder Mobiltelefon absetzen zu können.

  • Welche Regelungen gibt es bei Überschreitung der Fortbildungsfrist für Ersthelfende?
    • Nach der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ hat der Unternehmer beziehungsweise die Unternehmerin dafür zu sorgen, dass die Ersthelfenden „in der Regel“ in Zeitabständen von zwei Jahren fortgebildet werden. Sollte die Fortbildungsfrist auf Grund der Absagen im Rahmen der Corona-Virus-Pandemie-Planung überschritten werden, lässt die Forderung insbesondere in der aktuellen Situation einen gewissen Handlungsspielraum offen. Bei deutlicher Überschreitung oder in Zweifelsfällen sollte erneut eine Teilnahme an einer Erste-Hilfe-Ausbildung erfolgen. Diese Einzelfallentscheidung muss im Unternehmen getroffen werden. Anhaltspunkte für die Entscheidung sind die Erfahrung des Ersthelfenden und sein Einsatzgebiet. Bei langjährigen und erfahrenden Ersthelfenden kann auch bei Fristüberschreitung die Teilnahme an einer Erste-Hilfe-Fortbildung leichter begründet werden als bei einem Mitarbeitenden, für den es die erste Fortbildung wäre. Ebenso sind die spezifischen Arbeitsplatzgegebenheiten zu berücksichtigen. Gegebenenfalls können der Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin in die Entscheidung eingebunden werden. Der zeitliche Umfang der Ausbildung ist identisch mit der Fortbildung und beträgt ebenfalls 9 Unterrichtseinheiten mit einer Nettoausbildungszeit von 6h 45 min. In Zweifelsfällen können Ersthelfende also ohne Zeitverlust statt zu einer Fort- auch zu einer Ausbildung angemeldet werden.

  • Wie ist bei bereits geplanten Erste-Hilfe-Kursen zu verfahren?
    • Sind Teilnehmende zu Erste-Hilfe-Kursen angemeldet und die Kurse nicht bereits durch die ausbildende ermächtigte Stelle abgesagt, sollten Sie sich umgehend mit der ermächtigten Stelle bezüglich einer Verschiebung der Ersten-Hilfe-Aus- oder Fortbildung in Verbindung setzen. Gegebenenfalls sind die Vorgaben eines privatrechtlichen Vertrages zwischen ermächtigter Ausbildungsstelle oder Unternehmen zu beachten.

  • Dürfen den Unternehmen Kosten für abgesagte Erste-Hilfe-Kurse in Rechnung gestellt werden?
    • Das kommt auf die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Ausbildungsstelle an, mit der Sie einen Vertrag geschlossen haben. Grundsätzlich ist es für ermächtigte Ausbildungsstellen zulässig, Regelungen zu treffen, um bei Stornierung angemeldeter Personen Kosten in Rechnung zu stellen (Stornoregelungen). Ob diese Regelungen auch im Fall der Untersagung des Kursbetriebs durch Behörden angewendet werden können, muss zivilrechtlich geklärt werden.

  • Können Erste-Hilfe-Kurse auch online absolviert werden?
    • Nein. Erste-Hilfe-Kurse nach DGUV Vorschrift 1 müssen nach wie vor als Präsenzveranstaltung absolviert werden. Ziel jedes Erste-Hilfe-Kurses ist die ganzheitliche Handlungskompetenz der Ersthelfenden in Notfallsituationen. Die reine Wissensvermittlung steht daher im Hintergrund. Augenmerk wird stattdessen auf das praktische Üben gelegt. Einen Verband anzulegen oder Betroffene psychisch zu betreuen kann man nur mit anderen Menschen üben. Daher sind Online-Kurse für die Erste Hilfe ausgeschlossen.

  • Was müssen Ersthelfende aktuell besonders beachten, wenn Sie Erste-Hilfe leisten?
    • Ersthelfende müssen immer darauf achten, sich selbst zu schützen. Gute Beispiele hierfür Beispiele sind die Absicherung einer Unfallstelle oder das Anziehen von Einmalhandschuhen bei der Versorgung von Wunden. Diese Regel gilt unabhängig von der aktuellen Corona-Pandemie. Momentan sollten Ersthelfende aufgrund des Corona-Virus aber besonders auf Maßnahmen des Eigenschutzes achten, zum Beispiel falls verfügbar Atemschutzmaske und Schutzbrille tragen. Dazu gehört außerdem, dass ein entsprechender Abstand eingehalten wird, wenn es möglich ist. Auch das Einhalten der Husten- und Niesetikette und gründliches Händewaschen zählen dazu.

  • Muss bei Wiederbelebungsmaßnahmen auch zwingend beatmet werden?
    • Die Frage zur möglichen Infektionsgefahr bei der Beatmung ist berechtigt, insbesondere vor dem Hintergrund der aktuellen Gesundheitslage und umso mehr, je höher die Anzahl getestet infizierter und nicht genesener Personen steigt. Die Maßnahmen der Ersten-Hilfe, wie sie in der Aus- und Fortbildung betrieblicher Ersthelfender geschult werden, sieht grundsätzlich bei den Wiederbelebungsmaßnahmen in erster Linie die Herzdruckmassage, die Anwendung eines AED (falls vorhanden) und die Beatmung vor.

      Diese Lehraussagen sind verpflichtend durch die ermächtigten Ausbildungsstellen einzuhalten und dürfen auch nicht anders geschult werden. Für Betriebe könnte das Thema „Beatmung“ im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung, unter Einbeziehung der Betriebsärztin bzw. des Betriebsarztes dahingehend berücksichtigt werden, dass ggf. ergänzende Beatmungsmasken vorgehalten werden.

      In Bezug auf das Infektionsrisiko und die Anwendung sollten detaillierte Informationen beim Hersteller eingeholt werden. Die Ersthelfenden müssen dann unterwiesen werden. Es liegt im Ermessen der handelnden Personen im Rahmen der Reanimation auf die Beatmung notfalls zu verzichten, bis gegebenenfalls eine geeignete Beatmungshilfe zur Verfügung steht.


Arbeitsschutzorganisation

  • Muss die Gefährdungsbeurteilung wegen der Pandemie geändert werden?
    • Die Gefährdungsbeurteilung muss angepasst werden. Um eine Infektionsgefahr der Beschäftigten zu vermeiden, müssen sich die betrieblichen Prozesse am Pandemieplan des Robert-Koch-Institutes (RKI) orientieren. Dabei sind die allgemeine Abstands- und Hygieneregeln, die im öffentlichen Bereich gelten sind, auch auf die betrieblichen Tätigkeiten zu übertragen.

  • Wie muss die Bereitstellung von Evakuierungshelfern erfolgen?
    • Da in Unternehmen aufgrund der Corona-Krise immer mehr Beschäftigte in häusliche Quarantäne und Homeoffice geschickt werden, müssen pragmatische Lösungen für die Bereitstellung von Evakuierungshelfern gefunden werden. Hier wäre denkbar, in den betroffenen Betrieben Listen am Empfang auszulegen, in die sich anwesende Evakuierungshelfer mit ihrem Arbeitsplatzort (Evakuierungsbereich-/Etage) zur Information für die Feuerwehr eintragen. Andere Evakuierungsbereiche müssen im Notfall von der Feuerwehr kontrolliert werden. In kleinen Unternehmen wird die Evakuierung durch den Vorgesetzten sichergestellt.

  • Wird die Quarantänezeit durch Corona-Viren beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) angerechnet?
    • Der Arbeitgeber muss allen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein BEM anbieten. Es dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und fördert durch frühzeitige Intervention den Erhalt des Arbeitsplatzes. Dazu zählen nicht die Tage einer Quarantäne zum Beispiel durch im Rahmen der Corona-Pandemie, sondern nur die tatsächlich krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeitstage innerhalb der Quarantänezeit, belegt durch eine entsprechende Bescheinigung einer Arbeitsunfähigkeit.

  • Können Prüfungen von Arbeitsmitteln während der Corona-Pandemie verschoben/verlängert werden?
    • Auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung können Prüfungen von Arbeitsmitteln verschoben beziehungsweise verlängert werden, wenn die sichere Verwendung dieser Arbeitsmittel weiterhin gewährleistet ist. Dabei müssen in der Gefährdungsbeurteilung folgende Aspekte betrachtet und dokumentiert werden:

      1. Angabe der Gründe, weshalb die Prüfungen nicht eingehalten werden können.
      2. Feststellung, dass die Arbeitsmittel bei den letzten Prüfungen bis zum Prüfungstag keine Mängel hatten.
      3. Festlegung von weiteren Maßnahmen, die die sichere Verwendung der Arbeitsmittel gewährleisten: zum Beispiel erweiterte Sicht- und Funktionskontrollen, Einsatz besonders qualifizierter Personen, etc. Fehlmaßnahme ist auch zu dokumentieren.
      4. Angabe der Verlängerung des Prüfzeitraumes (maximal +25 Prozent des angesetzten Prüfintervalls)
      5. Feststellung, dass aufgrund der Verlängerung des Prüfintervalls nach fachkundiger Einschätzung bei der Verwendung des Arbeitsmittels keine Mängel zu erwarten sind. 

      Sofern konkrete Prüffristen in staatlichen Arbeitsschutzvorschriften festgelegt sind, müssen geplante Prüf-Abweichungen mit der zuständigen Behörde abgestimmt werden. Diese Empfehlungen gelten nicht für Erstprüfungen und Prüfungen vor der Wiederinbetriebnahme nach Aufbau, Reparatur und prüfpflichtigen Änderungen.

  • Können Prüfungen von ortsveränderlichen elektrischen Arbeitsmitteln im Bürobereich während der Corona-Pandemie verschoben/verlängert werden?
    • Auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung können Prüfungen von ortsveränderlichen elektrischen Arbeitsmitteln im Bürobereich verschoben beziehungsweise verlängert werden, wenn die sichere Verwendung dieser Arbeitsmittel weiterhin gewährleistet ist. Dabei müssen in der Gefährdungsbeurteilung folgende Aspekte betrachtet und dokumentiert werden:

      1. Feststellung, dass die grundsätzlichen Rahmenbedingungen für einen sicheren Betrieb gegeben sind. Es gibt zum Beispiel keine mechanischen Beanspruchungen (Zug- oder Quetschbeanspruchung)
      2. Festlegung, dass regelmäßige Sichtprüfungen von Anschlussleitungen und Gehäuse der Netzteile durch die Nutzer durchgeführt werden
      3. Festlegung, dass defekte Betriebsmittel nicht in Betrieb genommen werden dürfen und den Arbeitgebern/Unternehmern zu melden sind
      4. Festlegung, dass die ausgesetzten Prüfungen nach der Aufhebung der verordneten Einschränkungen zur Corona-Pandemie innerhalb eines sinnvollen Zeitraums durchzuführen sind
      5. Festlegung, dass der Beginn der neuen Prüffrist sich am tatsächlichen Prüfzeitpunkt orientiert 

      Diese Empfehlungen gelten nicht für Arbeitsmittel nach Medizinproduktbetreiberverordnung.


Homeoffice

  • Muss ein Arbeitsplatz im Homeoffice als Telearbeitsplatz eingerichtet werden?
    • Bei einem Telearbeitsplatz handelt es sich um einen vom Arbeitgeber fest eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz im privaten oder häuslichen Umfeld von Beschäftigten, er unterliegt der Arbeitsstättenverordnung. Bei mobilem Arbeiten hingegen wird gelegentlich eine Bildschirmtätigkeit an einem anderen Ort ausgeübt, zum Beispiel auch im privaten oder häuslichen Umfeld.

      Mobile Arbeit unterliegt den Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes. Wird nun, wie aktuell im Fall der Coronakrise, für einen beschränkten Zeitraum die Arbeit im Homeoffice empfohlen oder angeordnet, handelt es sich aus Arbeitsschutzsicht um mobile Arbeit. In einer Ausnahmesituation wie jetzt kann mobiles Arbeiten auch über einen längeren Zeitraum durchgeführt werden.

  • Wann ist möglicherweise der Zeitpunkt für einen Übergang von mobiler Arbeit zur Telearbeit im Homeoffice gegeben?
    • Zurzeit gibt es dazu keine eindeutige rechtliche Regelung.

      Wird nun, wie im Fall der Corona-Krise, für einen beschränkten Zeitraum Homeoffice empfohlen oder angeordnet, handelt es sich aus Arbeitsschutzsicht um mobile Arbeit. In einer solchen Ausnahmesituationen, wie der derzeitigen Pandemie, kann mobiles Arbeiten auch über einen längeren Zeitraum durchgeführt werden.

      Möchten Beschäftigte und/oder Arbeitgeber nach Beendigung der Corona-Krise die Tätigkeit im Homeoffice fortführen, dann muss die Situation neu bewertet werden. In der Regel liegt dann ein Telearbeitsplatz vor, der gemäß Arbeitsstättenverordnung vom Arbeitgeber eingerichtet werden muss.

  • Gibt es für diese Homeoffice-Arbeitsplätze eine Check-Liste oder eine vorgefertigte Gefährdungsbeurteilung, die ggf. auch vom Mitarbeiter genutzt werden kann? Welche Vorgaben sind vom Arbeitnehmer in jedem Fall einzuhalten?
    • Nein, eine Check-Liste für Homeoffice Arbeitsplätze gibt es nicht. Für die Einrichtung des Arbeitsplatzes und einen Selbstcheck kann das Faltblatt "Gesund arbeiten am PC" herangezogen werden; dies allerdings mit dem einschränkten Hinweis auf mobile Arbeit. Hinweise für die Einrichtung siehe 4. Frage.

  • In wie weit darf der Mitarbeiter bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen im privaten Haushalt mit ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln umgehen und diese anschließen? Nach welchem Zeitraum müssen diese Geräte und deren Aufstellung durch den Arbeitgeber überprüft werden?
    • Für den Betrieb von ortsveränderlich Betriebsmitteln wie z.B. Laptops über Anschlussleitungen, Mehrfachsteckdosen und Netzgeräten ist keine Elektrofachkraft gefordert. Seitens des Arbeitgeber sollten Hinweise zum ordnungsgemäßen Anschluss in der Unterweisung stattfinden (Sichtprüfung auf defekte an Gehäusen bzw. Anschlussleitungen).

      Die Prüfungen haben gemäß TRBS 1201 zu erfolgen (siehe auch Tabelle 13 der DGUV Regel 115-401 Branche Bürobetriebe).

      ArbeitsmittelPrüffristPrüfumfang
      Elektrische Arbeitsmittel (ortsfest)alle 4 JahrePrüfung nach dem geltenden elektrotechnischen Regeln

      Elektrische Arbeitsmittel (ortsveränderlich - soweit benutzt)

      auch: Verlängerungs- und Geräteanschlussleitungen

      alle 6 Monate

      bei Fehlerquote < 2%: in allen Betriebsstätten

      außerhalb von Büros: 1 mal pro Jahr

      in Büros: alle 2 Jahre

      Prüfung nach den geltenenden elektrotechnischen Regeln

      Wird bei den Prüfungen eine Fehlerquoute < 2% erreicht, kann die Prüffrist auf die in der Spalte "Prüffrist" angegebenen Fristen verlängert werden. Bei der Berechnung der Fehlerquote ist darauf zu achten, dass nur Arbeitsmittel aus gleichen bzw. vergleichbaren Bereichen herangezogenw erden z.B. nur Werkstatt, nur Fertigung, nur Bürobereich.

      Regale (auch kraftbetrieben)1 mal pro JahrZustand der Bauteile und Einrichtungen, Vollständigkeit und Wirksamkeit der Befehls- und Sicherheitseinrichtungen, Kennzeichnung

      Bewährte Prüffristen für wiederkehrende Prüfungen/Überprüfungen

  • Kann man sich bei den Empfehlungen für die Einrichtung eines mobilen Arbeitsplatzes im Homeoffice, außer an der Schrift FBVW-401 "Mobiles Arbeiten in Hotels", auch an der Schrift VBG-Fachwissen Telearbeit (Gesundheit, Gestaltung, Recht) orientieren, auch um Übergänge von mobiler Arbeit zu Telearbeit vorzubereiten?
    • Grundsätzlich ja, da der Einrichtungsansatz aus der FBVW-401 für die "schnelle" Einrichtung in der Corona-Notsituation praktikabler ist (siehe unten stehende Tabelle). Sollte es zu einer absehbaren längeren Dauer der Ausnahmesituation kommen oder eine ergonimsch deutlich verbesserte Arbeitsplatzsituation angestebt werden, kann unter anderem auf die Schrift VBG-Fachwissen Telearbeit zurückgegriffen werden.

      KategorieMinimalFunktionalOptimal
      Arbeitsfläche des Schreibtisches

      800 x 600 mm

      nicht höhenverstellbar

      Höhe 740 +/- 20 mm

      1200 x 800 mm

      nicht höhenverstellbarr

      Höhe 740 +/- 20 mm

      1600 x 800 mm

      höhenverstellbar

      Beinraumbreitemindestens 600 mmmindestens 850 mm

      mindestens 850 mm

      empfohlen 1200 mm

      Beinraumtiefe600 mm800 mm800 mm
      ArbeitsstuhlKonferenzstuhlKonferenzstuhlBürodrehstuhl mit entsprechenden Rollen
      Freie Bewegungsfläche am mobilen Arbeitsplatz800 x 800 mm1200 x 800 mm1600 x 1000 mm

      Auszug aus FBVW-401 "Mobiles Arbeiten in Hotels"

  • Sollte im Homeoffice ein Büroarbeitsstuhl mit geeigneten Rollen für den jeweiligen Boden hingewiesen werden? Beugt dies Unfällen vor?
    • Diese Frage sind jeweils mit ja zu beantworten. Hierzu ist grundlegend folgende Betrachtung ins Auge zu fassen:

      Bereits mit Smartphone oder Tablet kann die elektronische Kommunikation aufrechterhalten werden und stattfinden. Das Anfertigen von längeren Texten, die ausführliche Beantwortung von E-Mails oder das bewältigen komplexer Arbeitsaufgaben wird jedoch schnell mühselig an solchen Geräten. Insbesondere wenn keine angepassten Apps für diese Tätigkeiten zur Verfügung stehen, kann das Arbeiten an Smartphones und Tablets in der Regel nicht als ergonomisch angesehen werden.

      Durch das verwenden eines Notebooks mit Tastatur und Touchpad, kann die ergonomische Situation im Homeoffice bereits verbessert werden. Idealweiser verfügen die Beschäftigten über eine separate Tastatur, Maus und Bildschirm. Mit einem geeigneten Schreibtisch und einem Büroarbeitsstuhl kann durch ergonomische Anordnen der Arbeitsmittel auf der Tischplatte eine gute Arbeitsplatzsituation im Homeoffice geschaffen werden. Doch auch nur mit separater Tastatur und Maus kann die ergonomische Situation am Notebook verbessert werden.


Seminare

  • Wann startet der Seminarbetrieb wieder?
    • Die VBG wird ab dem 1. Juli 2020 schrittweise wieder Seminarveranstaltungen anbieten. Sicherheit und Gesundheit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, der Lernbegleiterinnen und Lernbegleiter sowie der Beschäftigten in den VBG-Akademien haben dabei höchste Priorität. Dabei stehen die gültigen Vorgaben des Infektionsschutzes im Vordergrund und führen dazu, dass zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden. Es werden nur solche Seminare angeboten, in denen sich die derzeit notwendigen Abstandsregeln umsetzen lassen. Auch die Zahl der Teilnehmenden ist zunächst reduziert und Pausenregelungen werden entsprechend angepasst. Wir bitten um Verständnis, dass unsere Freizeitbereiche bis auf Weiteres nicht zur Verfügung stehen. Einige Seminarveranstaltungen müssen aufgrund der aktuellen Vorgaben leider abgesagt werden. Teilnehmende, deren Veranstaltungen aus den genannten Gründen nicht stattfinden können, werden von uns kontaktiert. Teilnehmende, die an einer Seminarveranstaltung teilnehmen, erhalten mit der Einladung ausführliche Informationen und Hinweise zu den aktuellen Maßnahmen.


Wer und was ist versichert?

  • Wer ist versichert?
    • Versichert ist jede Person, die aufgrund eines Arbeits- oder Dienstvertrages beschäftigt ist. Für den Versicherungsschutz spielen die Höhe des Einkommens, das Alter oder die Nationalität keine Rolle.

      Auch für andere, besondere Personengruppen kann Versicherungsschutz bestehen.

  • Was sind Arbeitsunfälle?
    • Arbeitsunfälle sind Unfälle, die Versicherte während der Arbeit oder auf Dienstreisen erleiden. Tätigkeiten, die nicht dem Unternehmen, sondern privaten Zwecken dienen, sind nicht versichert.

  • Was sind Wegeunfälle?
    • Wegeunfälle sind Unfälle, die sich auf dem direkten Weg von Zuhause zur Arbeit oder zurück ereignen. Versicherungsschutz kann auch bei notwendigen Umwegen, z. B. zur Unterbringung Ihres Kindes während der Arbeitszeit, bestehen.

  • Was sind Berufskrankheiten?
    • Eine Berufskrankheit ist eine Erkrankung, die sich der Versicherte durch seine berufliche Tätigkeit zuzieht und die in der Berufskrankheitenverordnung (BKV) der Bundesregierung aufgelistet ist.

  • Wobei besteht Versicherungsschutz?
    • Kurz gesagt: Bei Ihrer eigentlichen Arbeitstätigkeit, auf den Wegen von und zur Arbeit sowie auf beruflich bedingten Dienstreisen sind Sie gegen Arbeits- und Wegeunfälle und Berufskrankheiten versichert.

  • Wann besteht Unfallversicherungsschutz bei beruflicher Weiterbildung?
    • Wie bei der täglichen Arbeit auch stehen Beschäftigte dabei unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, wenn sie auf Veranlassung des Arbeitgebers an Seminaren oder Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.

      Unerheblich ist, ob das Seminar vom Betrieb selbst organisiert oder von einem externen Bildungsträger durchgeführt wird. Wo das Seminar stattfindet, ob im Betrieb, in einem Bildungsinstitut oder in einem Hotel, ist auch nicht relevant für den Unfallversicherungsschutz. Der Versicherungsschutz erstreckt sich auf die Zeit des Seminars selbst sowie auf die An- und Abreise. Zuständig ist die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse, der der Arbeitgeber angehört. Dieser Versicherungsschutz gilt auch für die Seminare über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, die die VBG ihren Mitgliedsunternehmen anbietet.

      Nehmen Beschäftigte aus eigener Initiative und auf eigene Kosten an einer Weiterbildungsmaßnahme teil, besteht ebenfalls Versicherungsschutz, wenn die Weiterbildung die beruflichen Chancen verbessert und nicht nur rein privaten, hobbymäßigen Interessen dient. Das gilt auch für Arbeitslose, die eine von der Bundesagentur für Arbeit geförderte berufliche Weiterbildungsmaßnahme absolvieren. Zuständiger Unfallversicherungsträger ist in beiden Fällen die für die Bildungseinrichtung zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.

  • Besteht Unfallversicherungsschutz für Ferienjobber?
    • Ferienjobber sind wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gesetzlich unfallversichert, sobald sie in den Betrieb eingegliedert und an die Weisungen des Arbeitgebers gebunden sind - unabhängig von der Dauer des Jobs oder der Höhe des Entgelts. Versicherungsschutz besteht nicht nur während der Arbeit, sondern auch auf dem Hin- und Rückweg zum Ferienjob.

  • Wann besteht Unfallversicherungsschutz beim Betriebssport?
    • Entscheidend für den Versicherungsschutz ist, dass der Sport Ausgleichs- und nicht Wettkampfcharakter hat. Betriebssport beschränkt sich im Wesentlichen auf Beschäftigte eines Betriebes, findet regelmäßig statt und muss unternehmensbezogen organisiert werden. Etwa, wenn das Unternehmen feste Zeiten vorgibt oder die Sportstätten und -geräte zur Verfügung stellt. Gerade wer bei der Arbeit überwiegend am Schreibtisch sitzt, schafft durch den Betriebssport einen gesunden Ausgleich für den Bewegungsmangel während des Arbeitstages.

  • Wann besteht Unfallversicherungsschutz beim Betriebsausflug?
    • Beschäftigte, die während eines Betriebsausfluges oder bei einem Firmenfest verunglücken, sind gesetzlich unfallversichert. Das Event

      • muss vom Unternehmer bzw. von der Unternehmensleitung selbst veranstaltet oder von deren Autorität getragen werden,
      • alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zur Teilnahme eingeladen und
      • die Veranstaltung soll die Verbundenheit der Belegschaft untereinander und mit der Unternehmensleitung fördern.

      Der Betriebsausflug oder die Betriebsfeier endet, wenn sie nicht mehr von der Autorität des Unternehmers getragen wird, also z. B. die Unternehmensleitung eine entsprechende Ansage macht. Auch die Wege von und zum Ort der Veranstaltung sind versichert. Privat motivierte Unterbrechungen des Events und damit zusammenhängende Wege sind nicht versichert.

  • Wann besteht Unfallversicherungsschutz auf einer Weihnachtsfeier?
    • Damit der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung besteht, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Die Veranstaltung muss dem Betriebsklima und dem Zusammenhalt von Belegschaft und Arbeitgeber dienen. Es müssen daher alle Beschäftigten eingeladen sein und die Veranstaltung muss von der Unternehmensleitung geplant und durchgeführt werden. Mit der Planung und Durchführung kann sie eine Stellvertretung beauftragen. Wichtig ist zudem, dass die Unternehmensleitung oder die Stellvertretung die Feier auch selbst besucht. Versichert sind grundsätzlich alle Tätigkeiten und Aktivitäten, die zur Feier gehören, sowie die Vor- und Nachbereitung. Dazu zählen der Aufbau und das Schmücken des Raumes, Essen, Tanzen oder Partyspiele und natürlich auch der Abbau und das Aufräumen.

      Für die Wege zur Weihnachtsfeier und von der Feier nach Hause gelten die gleichen Regeln wie für den Arbeitsweg. Versichert ist der Weg zur Veranstaltung und von der Veranstaltung nach Hause, private Umwege sind nicht versichert. Auch private Anschlussfeiern, nachdem die Weihnachtsfeier durch die Unternehmensleitung oder deren Vertretung offiziell beendet wurde, sind nicht versichert. Auch wenn sie am gleichen Ort wie die offizielle Feier stattfinden.

      Es können auch externe Gäste an der Feier teilnehmen, etwa ehemalige Beschäftigte oder Familienangehörige. Für diese Personen besteht dann allerdings kein Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung.

  • Was leistet die VBG im Versicherungsfall?
    • Im Versicherungsfall erhalten Sie von der VBG sowohl medizinische als auch berufliche und soziale Rehabilitation. Finanzielle Leistungen erbringt die VBG an die Versicherten oder deren Hinterbliebene.

  • Kann ich ersatzweise eine private Unfall- oder Haftpflichtversicherung abschließen?
    • Nein. Eine private Unfall- oder Haftpflichtversicherung ersetzt nicht die gesetzliche Unfallversicherung.


Versicherungsschutz für geflüchtete Menschen

  • Welchen Aufenthaltsstatus muss ein Geflüchteter haben, damit gesetzlicher Unfallversicherungsschutz besteht?
    • Vom aktuellen Aufenthaltsstatus geflüchteter Menschen hängt es zwar ab, ob und unter welchen Bedingungen sie arbeiten, ehrenamtlich helfen, betriebliche Praktika ableisten oder an beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen dürfen. Für die Frage des gesetzlichen Unfallversicherungsschutzes spielt der Aufenthaltsstatus geflüchteter Menschen aber keine Rolle. Maßgebend für den gesetzlichen Unfallversicherungsschutz ist allein, ob die betreffende Person eine gesetzlich versicherte Tätigkeit im Inland ausübt.

  • Unser Sportverein hat vom Sozialzentrum einer Stadt (kommunaler Träger) vier Asylbewerber zugewiesen bekommen, die sogenannte Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung wahrnehmen. Sind diese Asylbewerber über den Sportverein bei der VBG versichert?
    • Ja. Die Asylbewerber sind über den Sportverein bei der VBG gesetzlich unfallversichert. Die gezahlte Mehraufwandsentschädigung ist der VBG nicht im Entgeltnachweis zu melden, weil es sich nicht um Arbeitsentgelt handelt.

  • Wir sind ein privater Bildungsträger, der Integrations- und Einstiegskurse für Asylbewerberinnen und –bewerber mit guter Bleibeperspektive durchführt. Sind die Teilnehmenden versichert?
    • Werden die Teilnehmenden am Sprachkurs oder an anderen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen selbst oder die Maßnahme über die Arbeitsagentur oder ein Jobcenter gefördert, besteht gesetzlicher Unfallversicherungsschutz, unabhängig von den Bildungsinhalten. Versichert sind auch Teilnehmende an beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen oder Deutschkursen, die der beruflichen Eingliederung (Aufnahme/Erhalt einer Erwerbstätigkeit) dienen.  Kein Versicherungsschutz besteht hingegen für Teilnehmende an einem Integrationskurs, wenn die Teilnahme ausschließlich der gesellschaftlichen Integration (z. B. Rentner) dient.

  • In unserer Unterkunft müssen die Asylsuchenden ihre Zimmer selbst reinigen. Sind sie dabei versichert?
    • Tätigkeiten zur Selbstversorgung der Asylbewerberinnen und -bewerber, wie beispielsweise das Reinigen des eigenen Zimmers oder der Einkauf von Lebensmitteln, stehen nicht unter Versicherungsschutz.

  • Sind Asylbewerber versichert, wenn diese in unserem Fußballverein in einer Mannschaft aus Spaß mitspielen?
    • Nein. Bei Ausübung von Freizeitsport außerhalb eines Beschäftigungsverhältnisses besteht kein gesetzlicher Unfallversicherungsschutz.

  • Stehen auch Asylbewerberinnen und -bewerber im Krankenhaus unter Versicherungsschutz, wenn sie auf Kosten des Sozialhilfeträgers behandelt werden?
    • Nein. Die Übernahme der Krankenbehandlung von Asylbewerberinnen und -bewerber durch die Krankenkassen gegen Kostenerstattung durch die Sozialhilfeträger begründet keinen Unfallversicherungsschutz im Krankenhaus.

  • Wir sind ein Studienzentrum der ev. Kirche und möchten zwei jungen Asylbewerberinnen, deren Asylverfahren noch läuft, eine berufliche Perspektive bieten. Dazu ist zunächst ein unentgeltliches Praktikum zur Berufsorientierung in der Hauswirtschaft geplant. Sind die beiden jungen Frauen während des Praktikums versichert?
    • Asylbewerberinnen, die im Unternehmen im Rahmen eines Praktikums mitarbeiten und nicht nur zuschauen (hospitieren), sind gegen die Folgen von Arbeits- und Wegeunfällen sowie Berufskrankheiten versichert. Der Versicherungsschutz besteht vom ersten Arbeitstag an, unabhängig davon, ob sie dafür bezahlt werden.

  • Unsere kath. Kirchengemeinde engagiert sich sehr in der Flüchtlingshilfe, u. a. durch Sammlung von Kleider- und Sachspenden, die dann an Flüchtlinge bzw. Unterkünfte verteilt werden. Asylbewerberinnen und -bewerber aus einer nahe gelegenen Unterkunft möchten unsere Kirchengemeinde bei dieser Tätigkeit ehrenamtlich (unentgeltlich) unterstützen. Als Pfarrer der Kirchengemeinde würde ich das Angebot sehr gerne annehmen. Sind diese Personen wie unsere Gemeindemitglieder, die für die Kirche ehrenamtlich tätig werden, versichert?
    • Ja. Asylbewerberinnen und -bewerber, die hier mit Zustimmung des Pfarrers ehrenamtlich für die kath. Kirchengemeinde (öffentlich-rechtliche Religionsgemeinschaft) tätig werden, sind - wie die ehrenamtlich tätigen Kirchengemeindemitglieder in der gesetzlichen Unfallversicherung abgesichert.


Ehrenamtliche Tätigkeit

  • Bin ich bei der ehrenamtlichen Tätigkeit in meiner Kirche gesetzlich unfallversichert?
    • Personen, die in öffentlich-rechtlichen Religionsgemeinschaften ehrenamtlich tätig werden, sind in der gesetzlichen Unfallversicherung pflichtversichert. Die Religionsgemeinschaften zahlen die Beiträge an die VBG. Personen, die in nicht als öffentlich-rechtlich anerkannten Religionsgemeinschaften ehrenamtlich aktiv sind, haben die Möglichkeit eine freiwillige Versicherung abzuschließen.

  • Ich bin ehrenamtlich in einer Weltanschauungsgemeinschaft tätig, die als öffentlich-rechtlich anerkannt ist. Falle ich damit unter den Schutz der Pflichtversicherung?
    • Öffentlich-rechtliche Weltanschauungsgemeinschaften werden öffentlich-rechtlichen Religionsgemeinschaften gleichgestellt. Die ehrenamtlich Tätigen in öffentlich-rechtlichen Weltanschauungsgemeinschaften stehen somit ebenfalls automatisch unter dem Versicherungsschutz in der gesetzlichen Unfallversicherung.

  • Besteht für ein Mitglied, das ehrenamtlich im Kuratorium einer gemeinnützigen Stiftung tätig ist, eine Versicherung kraft Gesetz?
    • Es kommt darauf an, ob es sich um eine öffentlich-rechtliche Stiftung oder eine privatrechtliche Stiftung handelt.

      Sind Sie in einer Stiftung des öffentlichen Rechts tätig, besteht Unfallversicherungsschutz kraft Gesetz nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a SGB VII.

      Handelt es sich um eine privatrechtliche Stiftung, besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Unfallversicherungsschutz. Für die ehrenamtlich tätigen Vorstands- und Kuratoriumsmitglieder einer privatrechtlichen und gemeinnützigen Stiftung besteht jedoch die Möglichkeit, eine freiwillige Versicherung nach § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB VII bei der VBG abzuschließen.

  • Sollte ich mich überhaupt noch bei der VBG versichern, wenn mein Bundesland einen Sammelvertrag für Haftpflicht- und Unfallversicherung für alle Ehrenamtlichen abgeschlossen hat?
    • Die VBG empfhiehlt Ihnen auch in diesem Fall den Abschluss einer Versicherung bei der VBG. Bei einem Unfall erhalten Sie alle Leistungen der VBG, die - anders als bei der Länderversicherung - nicht auf einen Höchstbetrag begrenzt sind. Das Reha-Management der VBG bietet alle Leistungen aus einer Hand. Außerdem hat die Versicherung bei der VBG den Vorteil, dass sie unabhängig vom Bestehen anderer Versicherungsansprüche eintritt.


Bezahlte Sportler

  • Vertraglich vereinbarte abgesenkte Grundvergütungen in bestimmten Monaten: Sportler erhalten innerhalb der Vertragslaufzeit Grundvergütungen in unterschiedlicher Höhe, die nicht in jedem Monat die Grenze von 200 Euro netto überschreiten. Welcher Betrag ist in diesen Fällen einzutragen?
    • Entscheidend ist in diesen Fällen, dass Höhe und Zeitpunkt der Geld- und Sachleistungen vorab vertraglich festgelegt und garantiert sind, d. h. nicht vom Eintritt bestimmter hinzutretender Bedingungen abhängen (Bsp.: reduzierte Grundvergütung in der Winterpause). Hier ist die durchschnittliche Höhe für die Monate der Vertragslaufzeit, beginnend ab Januar 2013, zu bilden. Bei unbefristeten, von der Dauer der jeweiligen Saison unabhängigen Verträgen, ist ein ab 01. Januar 2013 beginnender 12-Monats-Zeitraum zugrunde zu legen. Wenn der Durchschnitt über der Grenze von monatlich 200 Euro netto liegt, besteht Versicherungsschutz.

      Achtung! Prämien und andere vom Eintritt bestimmter Bedingungen abhängige Leistungen bleiben unberücksichtigt.

  • Übergangsregelung: Behalten Sportler mit laufenden Verträgen, die die ab 01. Januar 2013 geltenden Kriterien nicht erfüllen, für eine Übergangszeit noch Versicherungsschutz?
    • Nein. Unabhängig vom bisherigen Status müssen die ab 01. Januar 2013 geltenden Kriterien erfüllt werden. Es gibt keine Übergangsregelung.

  • Laufende Fälle: Welche Auswirkungen haben die ab 01. Januar 2013 geltenden Kriterien auf Unfälle, die sich vor dem 01. Januar 2013 ereignet haben?
    • Keine. Diese Unfälle werden nach den bis 31. Dezember 2012 geltenden Regularien behandelt.

  • Änderung der vertraglichen Verhältnisse nach Statusfeststellung: Wie wirken sich spätere Vertragsänderungen aus?
    • Ändern sich die vertraglichen und die tatsächlichen Verhältnisse, ist der Versicherungsschutz ab Änderung neu zu beurteilen.

  • Vom Eintritt bestimmter Bedingungen abhängige Zahlungen: Nur aufgrund von Prämien oder sonstiger vom Eintritt bestimmter Bedingungen abhängiger Geld- oder Sachleistungen erhält ein Sportler mehr als 200 Euro netto im Monat. Besteht Unfallversicherungsschutz?
    • Nein. Ausschlaggebend ist allein die Grundvergütung. Prämien und sonstige vom Eintritt bestimmter Bedingungen abhängige Leistungen sind bei der Beantwortung der Frage, ob überhaupt Unfallversicherungsschutz besteht oder nicht, irrelevant.


Unfall oder Berufskrankheit melden

  • Was ist zu tun, wenn sich ein Arbeitsunfall ereignet?
    • Folgende Schritte sind im "Falle eines Falles" wichtig:

      1. Erste Hilfe leisten.

      2. Der Verletzte ist u. U. einem Durchgangsarzt vorzustellen.

      3. Die Unfallanzeige ist auszufüllen (Sie können den Unfall direkt online bei der VBG melden).

  • Welche Unfälle müssen der VBG gemeldet werden?
    • Wenn der Verletzte mehr als drei Tage arbeitsunfähig ist oder beim Tod des Versicherten. Bitte melden Sie besonders schwere, tödliche oder Massenunfälle umgehend telefonisch.

  • Wie kann ich einen Unfall melden?
    • Sie können Unfälle online melden.

  • Wann müssen Berufskrankheiten gemeldet werden?
    • Besteht der Verdacht auf eine Berufskrankheit, sollten Sie uns als Unternehmer oder auch als behandelnder Arzt informieren. Der Grund: Schnelle medizinische Behandlung kann den Krankheitsverlauf möglicherweise aufhalten oder zu einer völligen Genesung führen.

      Sie können eine Berufskrankheit auch online melden.

  • Was sind Durchgangsärzte?
    • Durchgangsärzte sind in der Regel Fachärzte für Chirurgie mit besonderen Qualifikationen auf dem Gebiet der Unfallchirurgie. Ihre Praxen und die Unfallkliniken sind mit Fachpersonal und durch spezielle technische Voraussetzungen besonders gut auf Unfälle vorbereitet. Die Durchgangsärzte verfügen über eine besondere Zulassung durch die Landesverbände der gewerblichen Berufsgenossenschaften.

  • Wann muss ein Durchgangsarzt aufgesucht werden?
    • Wenn die Verletzung zu einer Arbeitsunfähigkeit führt oder die Behandlung länger als eine Woche dauert. Der Durchgangsarzt legt die (weitere) Behandlung fest.

  • Welche Durchgangsärzte gibt es in meiner Nähe?