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Das Prämienverfahren der VBG  

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Prämienverfahren

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Was bleibt - Was ändert sich

Das bleibt: Prävention lohnt sich!

Auch weiterhin belohnt die VBG Mitgliedsunternehmen, welche über die rechtlichen Verpflichtungen hinaus in unfallverhütende und gesundheitserhaltende Maßnahmen investiert haben.

Durch finanzielle Anreize motiviert die VBG ihre Mitgliedsunternehmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, damit Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren weiter reduziert werden. Dabei ist die Prämie eine Beteiligung der VBG an den Investitionskosten und erfolgt ausschließlich für Unternehmen bestimmter Branchen.

Am Prämienverfahren nehmen Sie teil, indem Sie das Prämienantragsformular ausfüllen, unterschreiben und der VBG auf dem Postweg zusenden. Dabei dürfen für Ihr Unternehmen keine Beitragsrückstände bestehen und keine Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften vorliegen.

Der Prämienantrag (inkl. Nachweise der Investition) muss bis zum 11.02. des Folgejahres bei der VBG eingegangen sein. Später eingegangene Anträge können nicht berücksichtigt werden.

Pro Prämienjahr wird nur eine Prämie pro Unternehmen gezahlt. Diese kann sich aus der Umsetzung einer oder mehrerer Präventionsmaßnahmen ergeben. Es wird den Unternehmen daher empfohlen, im Kalenderjahr getätigte Investitionen zu sammeln und erst dann einzureichen, wenn im laufenden Jahr keine weiteren Investitionen in prämierbare Maßnahmen mehr getätigt werden. Die Höhe der Prämienzahlung ist für jede Maßnahme festgelegt und beträgt in der Regel 20 bzw. 40 Prozent der Investitionskosten.

Das ändert sich:

Mit Wirkung vom 1. Januar 2017 ist der neue Gefahrtarif der VBG in Kraft getreten. Da die Laufzeit der Prämienkataloge der Laufzeit eines Gefahrtarifes plus ein Jahr entspricht, hat die VBG geprüft, welche Branchen ab 2018 am Prämienverfahren teilnehmen können und festgelegt welche Präventionsmaßnahmen prämiert werden.

Ab dem 1.1.2018 können Unternehmen aus folgenden Branchen am Prämienverfahren teilnehmen:

  • Sicherheitsunternehmen
  • Zeitarbeit
  • Sportunternehmen mit bezahlten Sportlerinnen und Sportlern
  • Unternehmen der Glas-Industrie, Grobkeramik, Feinkeramik
  • Bahnen und Bahndienstleistungen, Kraftfahrtbetriebe

Für diese Branchen wurden bzw. werden vom Vorstand der VBG neue Prämienkataloge ab 2018 beschlossen.

Aus den bis 2017 gültigen Prämienkatalogen wurden aufgrund der vorliegenden Auswertungen der Maßnahmen und der positiven Rückmeldungen aus den Unternehmen in keiner Branche bisher prämierte Maßnahmen gestrichen, sondern insbesondere Ergänzungen vorgenommen. Die branchenspezifischen Prämienkataloge werden voraussichtlich im Herbst 2017 veröffentlicht.

Zusätzlich zu den neuen Prämienkatalogen gilt eine neue Prämienhöchstgrenze. Während die Höchstprämie bisher auf 10.000 Euro je Jahr für alle prämienberechtigten Unternehmen gleichermaßen festgelegt war, richtet sich die neue jährliche Höchstprämie ab sofort (also auch bereits für 2017) nach der Höhe des gemeldeten Entgeltes des prämienberechtigten Unternehmens:

Der neue Höchstbetrag pro Jahr beträgt 10.000 Euro zuzüglich einem Tausendstel der mit dem Entgeltnachweis für das vorangegangene Kalenderjahr gemeldeten Arbeitsentgelte der Versicherten (bei freiwillig Versicherten nach der Verssicherungssumme), insgesamt jedoch höchstens 50.000 Euro.

Die Änderungen für das Prämienverfahren der VBG sind in § 38a der Satzung der VBG festgelegt.

Wie das Prämienverfahren der VBG funktioniert und wie unkompliziert es ist, mitzumachen, zeigt auch der folgende Film:

Video: "Das Prämienverfahren"

Video: "Das Prämienverfahren"

Download Kapitel

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§ 38 a der Satzung der VBG - Prämienverfahren

Durchführungsbestimmungen Prämienverfahren

Broschüre

Prämienkatalog Sicherheitsunternehmen

Broschüre

Prämienkatalog Tierhaltung

Broschüre

Prämienkatalog Zeitarbeit

Broschüre

Prämienkatalog Sport

Broschüre

Prämienkatalog Glas und Keramik

Broschüre

Prämienkatalog ÖPNV und Bahnen

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